Travail d’équipe dans les métiers du lien
S’organiser et penser ensemble
Intervenante :
Dorothée GRIERE, Educatrice spécialisée
Nos formateurs sont tous des professionnels expérimentés et reconnus dans le domaine qu’ils représentent.
Ils peuvent adapter la formation à vos besoins spécifiques.
La crise sanitaire a généré un grand nombre de démissions de professionnels des métiers de la relation dans un contexte d’évolution sociale et économique qui avait déjà induit de nombreux changements dans les organisations de travail des équipes du « prendre soin », de l’hôpital au médico-social. Les équipes pluridisciplinaires, en souffrance dans leur rapport au travail, ont besoin de se retrouver dans leur identité professionnelle et dans leur organisation pour trouver du sens à leurs actions et de la motivation.
Durée :
14 heures sur 2 jours
Dates :
13 et 20/02/2026
16 et 17/04/2026
Coût :
Demande en intra :
sur devis
Demande en inter :
400€ en établissement
300€ en individuel
Nombre de participants :
8 à 12 stagiaires
Lieu : Toulouse
à retourner signé à association.fare@free.fr
Contact - Claire DOUSSOT :
05 61 12 21 43
- Recueil des attentes préalable
- Evaluation en fin de chaque formation de la satisfaction et des acquis
Bibliographie :
P. FUSTIER, Clinique de l'institution médico-sociale et psychiatrique
JP. LEBRUN, Clinique de l'institution
R. KAES, En quoi consiste le travail psychanalytique en situation de groupe ?
A. CICCONE, Enveloppe psychique et fonction contenante : modèles et pratiques
C. BLANCHARD LAVILLE, Au « vif » du sujet professionnel dans les métiers du lien. Des apports de la clinique d'orientation psychana-lytique pour favoriser les processus de symbolisation chez des sujets engagés dans les métiers du lien, 2019
P. DELION, Oury, donc, 2022
Public :
Equipes constituées et engagées au quotidien dans l’accueil, l'accompagne-ment et le prendre soin de publics à besoins particuliers.
Objectifs :
-
Renforcer l'identité et la dynamique d'équipe.
-
Faire émerger, définir et partager une organisation collective et des savoir-faire communs
-
Partager une identité d'équipe
-
Connaître et partager un référentiel et des savoir-faire communs
-
Utiliser des outils de communication et des espaces d'élaboration communs
Méthodes :
- En amont de la formation, les professionnels devront remplir un questionnaire.
- Travail collectif par séquence sur les fonctions et missions, projet de service, référentiels théoriques, fonctionnement et communication
- Approche de l'analyse des pratiques professionnelles à orientation psychana-lytique
- Echanges visant à intégrer les apports et à permettre un repositionnement profess-ionnel
Contenu :
Identité collective, cohésion et affiliation au collectif : L'équipe, c'est qui ?
- Présentation de la demande de formation et de l'équipe
- Repérage des missions du service
- Expression des représentations de l'équipe
- Construction collective d'une représentation des missions du service
Références théoriques et savoir-faire partagés : Le service fait quoi ?
- Panorama du projet de service
- Identification et partage des références
théoriques et savoir faire
- Présentation du fonctionnement de service
- Classification des références et savoir faire
- Identité et spécificité de l'équipe
Communication et espaces d’élaboration :
Comment les professionnels pensent ensemble leurs actions ?
- Les niveaux de communication de l'équipe
- Evaluation des outils de communication
- Communication et fonctionnement
- Appropriation des missions, fonctions, références, savoir-faire et outils de communication
- Description de l'organisation et de l'animation de la réunion d'équipe
- Travail de rédaction sur la préparation, l'animation, les décisions et leur mise en œuvre
- Les principes simples de la communication
- Réflexion sur prise de parole, écoute et échange
- Discussion sur Parler de soi/ Parler de l'Autre